2019年招聘信息
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學歷要求
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招聘人數
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專業
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研究方向
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博士
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4
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物理海洋學
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海洋環流動力學；海洋波動與混合；海-氣相互作用與氣候
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博士
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1
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電子科學與技術
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電磁場與微波技術；電路與系統
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博士
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1
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光學工程；物理學
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光學傳感器設計研發；光學結構設計計算和光譜解析算法研究
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博士
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1
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光學工程；自動控制；精密儀器
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目標成像技術
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博士
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1
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化學分析或精密儀器
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質譜儀
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博士
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1
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聲學
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海洋聲學技術
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博士
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1
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機械
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機械設計與加工
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博士
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1
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通信與信息系統
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水聲通信技術；海洋工程信息
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博士
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1
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信號與信息處理
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信號檢測與估計
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博士
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1
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水聲工程
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水聲信號處理
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博士
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2
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水聲工程
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水下聲場與聲信道建模
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博士
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2
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水聲工程
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水聲換能器
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博士
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1
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聲學
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海洋聲場建模研究
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博士
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1
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光學
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光電傳感器
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博士
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1
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船舶與海洋工程
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船舶設計或海洋工程
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博士
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1
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機械工程
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機械設計與制造
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博士
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1
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計算機科學與技術
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水下無線傳感器網絡
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博士
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1
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計算機應用技術
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人工智能；計算機視覺
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博士
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1
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材料化學；物理化學；分析化學；化學工程
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材料和傳感器電化學特性分析
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博士
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1
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流體力學；船舶與海洋工程；機械工程；港口、海岸及近海工程
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海洋結構物水動力學仿真分析；結構設計
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博士
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1
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電子科學與技術
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嵌入式工業應用
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博士
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1
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大氣科學
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海氣相互作用
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博士
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1
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光學工程
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激光器研發
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博士
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1
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電子電路
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采集卡研發
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博士
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2
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流體力學；滲流力學；計算數學；石油工程等相關專業
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微納米尺度流動機理與輸運規律；表面潤濕與移動接觸線問題；微納尺度滲流理論與應用
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博士
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1
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材料物理學；材料力學；彈性力學；生物力學等相關專業
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微結構計算力學；納米結構材料力學行為及其微結構機理；固體微細觀結構與宏觀力學行為關系
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博士
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1
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控制理論與控制工程
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博士
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1
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模式識別與智能系統
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博士
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1
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信息與通信工程
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博士
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1
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計算機科學與技術
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一、招聘崗位及條件
（一）杰出人才
主要包括:諾貝爾獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員、海外著名學術機構院士以及其他獲得國際權威學術機構認可的杰出人才。
（二）領軍人才
主要包括：“長江學者獎勵計劃”特聘教授、“國家杰出青年科學基金”獲得者、國家“萬人計劃”（科技創新領軍人才、哲學社會科學領軍人才、教學名師、百千萬工程領軍人才）入選者、泰山學者攀登計劃入選者、本學科領域有較大影響的海外優秀專家；或與上述層次相當的其他人才。
國家“萬人計劃”青年拔尖人才、教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者、“國家優秀青年科學基金”獲得者、“百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻中青年專家參照領軍人才。
（三）精英人才
主要包括：中科院百人計劃、“泰山學者”特聘專家、教育部新世紀優秀人才支持計劃人選等省部級人才工程入選者、省優秀創新團隊帶頭人、近五年省部級一等獎及以上科研成果獎勵首位獲得者、海內外大型企業技術總監或高管、本學科領域有突出成果的海外優秀專家；或與上述人員水平相當者。
（四）骨干人才
為學校學科、科研方向急需，具有副高級以上職稱且近5年至少取得以下科研業績之一：主持國家基金面上項目；獲得省部級二等獎及以上科研成果獎勵（前兩位）；以第一作者或通訊作者發表本學科方向一定數量的學術論文（自然科學與工程技術類被SCI全文收錄二區及以上6篇及以上，人文社科類被CSSCI全文收錄8篇及以上或被SSCI全文收錄三區及以上2篇及以上）；以第一發明人獲得職務發明專利6項及以上，且所獲專利內容符合所在學科的研究方向；或與上述人員水平相當者。
（五）優秀博士
A類：近5年以第一作者（含導師為第一作者本人為第二作者，下同）或通訊作者發表本學科方向一定數量的學術論文（自然科學與工程技術類被SCI全文收錄一區2篇及以上或二區4篇及以上或三區6篇及以上，人文社科類被CSSCI全文收錄6篇及以上或被SSCI全文收錄三區及以上1篇及以上）；或世界前100名高校（參照最新泰晤士報世界大學排名和軟科世界大學學術排名）博士畢業生；或獲得中國博士后科學基金特別資助的青年學者；或與上述人員水平相當者。
B類：近5年以第一作者或通訊作者發表本學科方向一定數量的學術論文（自然科學與工程技術類被SCI全文收錄一區1篇或二區2篇及以上或三區4篇及以上，人文社科類被CSSCI全文收錄4篇及以上）；或世界前200名高校（參照最新泰晤士報世界大學排名和軟科世界大學學術排名）博士畢業生；或在世界前100名高校（參照最新泰晤士報世界大學排名和軟科世界大學學術排名）從事博士后研究1年以上的青年學者；或與上述人員水平相當者。
C類：學校教學科研急需的具有較大發展潛力的優秀青年博士。
二、待遇與支持條件
（一）杰出人才
引進條件一事一議，提供充足的科研支持條件和優厚的個人待遇。
（二）領軍人才
簽訂目標明確的工作協議且全職到崗后，年薪100萬元及以上；提供300萬元及以上的購房補貼，80萬元及以上的安家費；提供科研啟動經費，自然科學與工程技術類1000萬元及以上，人文社科類100萬元及以上；自然科學與工程技術類提供充足的儀器設備和實驗室等條件保障；妥善解決好配偶的隨遷、安置和工作安排問題。
（三）精英人才
簽訂目標明確的工作協議且全職到崗后，年薪60萬元及以上；提供120萬元及以上的購房補貼；50萬元及以上的安家費；自然科學與工程技術類提供1000萬元及以上的科研啟動、儀器設備購置和實驗室建設等綜合支持，人文社科類提供100萬元及以上的科研啟動經費；妥善解決好配偶的隨遷、安置和工作安排問題。
（四）骨干人才
簽訂目標明確的工作協議且全職到崗后，年薪20萬元及以上，提供40-50萬元的購房補貼；提供科研啟動經費，自然科學與工程技術類50萬元及以上，人文社科類10-20萬元；妥善解決科研條件配備等方面的問題。
（五）優秀博士
A類：準聘期內享受副高級專業技術職務工資待遇，提供30-50萬元的購房補貼；提供科研啟動經費,自然科學與工程技術類30萬元及以上，人文社科類5-15萬元。
B類：準聘期內享受副高級專業技術職務工資待遇，提供10-20萬元的購房補貼；提供科研啟動經費，自然科學與工程技術類10-20萬元，人文社科類5萬元。
C類：提供6萬元租房補貼，視情況提供一定數量的科研啟動經費。
三、聯系方式
聯系電話：0532-58628529
郵箱：rs@www.scmtsw.com
地址：青島市嶗山區苗嶺路37號17樓人事處
